Te laat terug van vakantie? Ontslag kan terecht zijn

Veel werknemers kijken uit naar de vakantie. Terecht. Even weg van de werkvloer en weer opladen voor de periode die komen gaat. Maar wat als er iets gebeurt waardoor je niet op tijd op het werk terug kunt zijn? Denk aan een geannuleerde vlucht, ziekte of een kapotte auto. Dit overkwam een werknemer die op de heenreis een auto-ongeval kreeg en niet op tijd terugkeerde op het werk. Hij werd door zijn werkgever ontslagen omdat hij tegen de gemaakte afspraken in vanaf 15 augustus 2023 ongeoorloofd afwezig was. 

Volgens het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2024:4102) heeft de werkgever het ontslag terecht gegeven. De werknemer heeft namelijk niet onderzocht of hij na het auto-ongeval op de heenreis op andere wijze tijdig kon terugkeren en hij heeft ten onrechte geen contact met zijn werkgever opgenomen over de problemen met zijn auto. Het Hof heeft bij de beoordeling van de rechtsgeldigheid van het ontslag laten meewegen dat werknemer er vóór zijn vakantie duidelijk op was gewezen dat hij op 14 augustus 2023 weer aan het werk moest én dat als hij langer wegbleef dit consequenties zou hebben. Er lag veel werk op werknemer te wachten dat moest worden afgerond. 

Het opgelopen letsel stond overigens niet aan de tijdige terugkomst in de weg. Het probleem was het vervoer terug naar Nederland en volgens het Hof had de werknemer tijdig terug kúnnen zijn. Het beroep op overmacht door de werknemer gaat daarom niet op, aldus het Hof.  

Juridische tips rondom vakantieproblemen

Als werknemer is het belangrijk om de werkgever goed en actief te informeren over de problemen die zich tijdens de vakantie voordoen. Doet de werknemer dit niet dan riskeert hij een waarschuwing, stopzetting van het loon of zo blijkt zelfs een ontslag op staande voet.  Als werkgever is het belangrijk om niet af te wachten als een werknemer om andere redenen dan overmacht niet tijdig op het werk terugkomt, maar om direct actie te nemen. Welke sanctie mogelijk is, hangt af van de situatie.  

Wilt u meer informatie over dit onderwerp en onze aanpak? Maak een afspraak voor ons advocatenspreekuur. Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij. 

FIJNE VAKANTIE!